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出口連9黑，經濟部今天說，近期國際油價反彈，加上去年第4季油價明顯走低，有利石化產品出口回復，而歐美年底採購旺季將至，帶動出口擴增，未來貿易表真是好事多磨，外電報導，儘管鴻海(2317-TW)董事長郭國安基金雲林機車貸款宣布退場，並宣示賣紅不賣黑，引雲林機車貸款發台股上漲恐有壓力，不過台股在電子權值股台積電及鴻海領軍止穩下，指數呈現緩步走雲林機車貸款高，加上汽車零組件等相關類股依然吸引強勁買氣，終場指數上漲54.17點，以8568.65點作收，成交值則萎縮到747.36億元。
櫃檯市場也同樣開平高震盪走高，終場指數上漲0.57點，以128點作收，成交值259.54億元。
台股今天類股漲多於跌，強勢類股為玻陶類股，漲幅達2.5%，橡膠漲幅也超過2%，水泥、鋼鐵、電機機械、貿易百貨、半導體、觀光、紡纖漲幅也超過1%，其他電子、雲林機車貸款電子零組件、電子通路、通信網路、電器電纜、金融、電腦設備、航運、化學、化學生醫、生醫、汽車等均收紅。
至於弱勢族群則是光電股跌幅最重，達雲林機車貸款0.5%，油電燃氣、塑膠、造紙、資訊服務、、建材營造、食品也均收黑。
今天蘋概股重新主導多方氣勢，其中台積電開平走高，終場上漲3元，以157元作收，相當於推升指數上漲30點；另外鴻海也跟進回神，上漲1.1元，不僅收復80元大關，同時也收復季線79.92元。至於其他蘋概股包括晶技、台達電、鴻準、順達、友達、國巨、和碩、康舒、廣達等也同步收紅。。
鋼鐵股也因為中鋼6月盤價大漲10%，顯示鋼市大好，因此包括勤美、海光、盛餘、中鋼等漲幅都超過2%，官田鋼、東鋼、中鋼構、新光鋼、中鴻、燁興、新鋼、豐達科、允強等漲幅也超過1%。
車用電子族群也同步走揚，胡連強攻漲停，朋程漲幅也超過9.5%，同致、先豐、永彰、雷笛克、明泰、敬鵬、聚鼎、環天科、立隆電等，漲幅也超過2%。
至於台塑四寶則相對疲弱，主要是因為國際油價陷入震盪，市場擔憂若低價庫存使用完畢，後續成本上漲將影響獲利表現。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天反彈，主要的強勢指標還是蘋概股及車用電子相關概念股，而且尾盤指數小幅拉高，表示國安基金退場對市場來說，壓力並不大，整體來看，目前指數將維持在8400-8800點之間區間整理。克華出任。高達每月1,000元，實際上並沒有省到錢，甚至還多花了很多。

不妨馬上計算你的現金流收支，透過明確表列看看剩下多少現金流餘額，哪裡可省錢就能一目了然！
鴻海這方。日本熊本地震引發蘋果新機出貨可能延後持續衝擊，蘋概股走勢疲弱，由機殼股領跌，儘管電動車及原物料等類股有撐，但指數在9點半過後由紅翻黑，並在盤下震盪，終場下跌32.29點，以8633.72點作收，5日線宣告失守，並回測年線8618點，成交值則小幅回升到803.36億元。
櫃檯市場則是呈現開高走低，在電子零組件及電子通路類股撐盤下，指數小漲0.13點，以128.58點作收，成交值250.49億元。
台股今天類股漲跌互見，包括其他電子、水泥、汽車、航運跌幅均超過1%，電子零組件、光電、食品、通信網路、資訊服務、電腦設備、金融、半導體、造紙、電器電纜、電子通路等均收黑。
至於玻陶類股則是強勢指標，漲幅超過2%，橡膠、建材營造、生醫、鋼鐵、觀光、油電燃氣、化學生醫、貿易百貨、塑膠、紡纖、化學、電機機械。
蘋概股今天持續疲弱，其中金屬機殼廠因為蘋果可能採用玻璃機殼的傳言，今天股價連續2天走弱，包括可成大跌逾5%，F-鎧勝也跌逾3.5%，鴻準下跌2.6%，也拖累台積電、大立光等跟跌。
華碩董事長施崇棠傳出倦勤，將交棒給和碩副董事長徐世昌，華碩今天力撐在平盤之上，不過和碩則因為徐世昌將離職，股價重挫逾3%。
香港富李嘉誠將入股電動車電池廠F-立凱，激勵F-立凱連續第2天漲停，長園科、金居、順達、有量漲幅也超過2%。
至於鋼鐵股在中鋼6月報價有機會大漲7%的利多消息推升下，千興連拉2根漲停板，燁輝、中鴻、威致、燁興、豐興、新光鋼、彰源、勤美、中鋼、高興昌等也均收紅，漲幅都超過1%。
營建類股則有高殖利率加持護身，包括長虹、興富發、鄉林、國揚、F-鼎固、遠雄、宏盛、皇翔、聯上發、台開等漲幅也均超過1%。
顧德投顧分析師劉峻榮表示，台股今天表現走勢相對疲弱，主要跟成交值仍偏低有關，就目前來看，若成交值無法衝高到900億元以上，大盤將維持弱勢盤整。另外台指期4月契約明天將結算，外資近3天的操盤動作也有逐漸轉倉到5月合約的跡象，因此多單數量才會下滑，大盤要出現明顯止跌，就看蘋概股何時回穩，以及成交值能否穩定放大律己甚嚴，很多人因其與日本淵源極深，給他起了「鴻海德川家康」的稱號，不過，毋寧用「日本版的郭台銘」來形容他更傳神，因為，他比郭台銘更郭台銘。
他深諳日式管理
人稱戴桑 一天工作17小時
曾經有一場在台大舉行的青年論壇，席間，一位學生向郭台銘請益創業成功之道。郭董回答：「我剛開始創業時，睡的枕頭叫作電話簿，蓋的棉被叫作報紙，創業30多年來，我每天都工作16個小時以上，這些你都熬得住嗎？」
這句「工作16小時」說，讓學生啞然；但你可能不知道，在郭董一天工作16小時的那段時間，戴正吳一天工作至少會是17小時。
有著「拚命三郎」精神的戴正吳，每天硬是比郭董早一小時到公司，依照慣例，郭董每天早上8點開早會。為了做足準備，戴正吳會趕在早上7點前，召集其事業群的重要幹部，先行召開屬於該事業群的早會，且30年如一日。
戴正吳的謹慎是有其淵源的，因為他是日本通，於是得了個「戴桑」的外號。
從小家住宜蘭的戴正吳，大學念大同工學院化工系，畢業後，順理成章進入大同公司上班。可別小看了那時的大同公司，在民國60年代中期，是國內第一大民營企業，能進大同，對台灣人來說是一種殊榮，更何況戴桑曾被公司派到日本受訓兩年，更是少見。給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多，照顧老年生活，也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠，實際上反而增加政府長期財務風險，像現在一定會破產。

（1）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年年金給付（年資大於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。

公式A：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000（元）
公式B：平均月投保薪資*年資*1.55%（元）

以公式A或B計算，擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者，選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整，每個人調整年度會不同，自己要精明且要試算。

（2）民國98年1月1日以後投保者，只有新制年資。老年一次金給付（年資小於15年），計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。

公式：平均月投保薪資*年資（元）

（3）民國98年1月1日以前投保者，可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者，為一次請領老年給付，計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者，勞保給付計算方式回到（1）或（2）。

公式：【（1~15年年資）*1基數+（16年以後年資）*2基數】*平均月投保薪資（元），「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為：43900*45=1975500元。

如逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為：43900*50=2195000元。

勞保新制（1）（2）給付要件，請領年齡逐年提高（每2年提高1歲）：
（1）和（2）：46年次（含）以前為60歲，而51年次（含）以後為65歲。
（1）增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定：合計滿15年，年滿55歲並辦離職退保者，不適用展延年金和減額年金的規定。

勞保舊制一次請領老年給付（3）要件：
(吳家揚製表)

(II) 勞退給付標準

勞退也可區分為「新制」和「舊制」，都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制，未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後，無法變更。

（4）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內，通常為6%，個人可以將退休金帶著走。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（5）民國94年7月1日以前投保者，為勞退舊制，適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。

公式：【（1~15年年資）*2基數+（16年以後年資）*1基數】*平均月工資（元），最高45基數。

勞退新制（4）（6）給付要件：

勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。

勞退舊制（5）給付要件：

依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。

(III) 個人

個人存退休金的方式很多元，基本上也分兩大區塊。

（6）民國94年7月1日以後投保者，為勞退新制，適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內，最好是6%，可以將退休金帶著走，且免繳所得稅。

在勞工退休時，依個人退休金專戶內累積本利和，利用年金公式，精算每月應該核發的月退金。

（7）個人投資理財規劃，可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事，連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險：長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險，都要列入考量。
(吳家揚製圖)

舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示，以平均值而言，第一層勞保所得替代率約24%，加上第二層勞退所得替代率約16%，政府和企業提供的所得替代率大約40%，自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%，可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止，個人專戶人數1014萬餘人，自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低，目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後，所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。

如果你夠年輕，未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用，適當承受投資風險。不管薪水高低，平時勞退自提6%也要善用，退休後的所得替代率才能有效提升。

存退休金 自己要負起很大的責任

許多財務顧問幫民眾規畫退休時，都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去，確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題，但時空環境變了，如果一開始就算得剛剛好，但退休前後發現勞保勞退基金正要破產，退休金遠遠不夠用時，來不及了，晚景悽慘。舉例來說，51年次的勞工，勞保新制給付要件是65歲，萬一2027年剛好勞保基金破產，一毛錢都領不到。

行政院核定：今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元，平均勞工每個月需要多繳38元保費，企業多繳133元，退休後可以月領2萬1297元，較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已，沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法，不是破產清算，全部或部分重來，就是繳多領少延後退休。

個人在做財務規劃時務實的做法是，暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利，才能真正保障退休後生活無虞，過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢，也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以，到頭來不管願意不願意，要或不要，存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」，作為行政機關當然要遵守，一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。台灣設東京自由之丘，週末的巷弄擠滿成群年輕人。

《朝日民進黨立委徐國勇表示，針對海外避稅查核，若金管會在財政部轄下，「像日元在近 8 個交易日內連續性地噴出大漲，目前已一舉突破 110 的整為協助學生畢業即就業，嶺東科大昨（20）日於學校舉辦「2016嶺東金鷹‧就業即讚」中區聯合就業徵才博覽會，招募多元廠商進駐現場，為即將畢業的社會新鮮人媒合就業，勞動力發展署中彰投分署副分署長廖清輝親自出席開幕典禮。

嶺東科大透過職涯探索課程，引導學生運用教育部所推動的大專就業UCAN職能平台（職業興趣探索、共通職能、專業職能），提升職場應對能力，落實規劃職涯發展。為有效地協助中部地區產業找到更多優秀的人才，活動當日提供廠商展示企業經營成果及現場即時求才與履歷健診、模擬面試等服務。

本次活動吸引60間知名企業參與，提供一千三百餘個職缺，包括：服務業、金融業、資訊科技業、製造業、文教業、公部門等，共同提供適才適所多元就業之選擇。同時，勞動部勞動力發展署中彰投分署亦指派專人就地協助媒合，期待藉此活動促成企業與學生多層面的交流，縮短企業招募人才之時間與成本。

在這場徵才博覽會中，添好運點心專門店與喫茶小舖是詢問度最高的攤位，能在號稱平價的米其林餐廳服務似乎是許多觀光系學生嚮往的，尤其由畢業於嶺東觀光系的台中店店長親自出馬，更具吸引力。而喫茶小舖新鮮人起薪就有二萬七，高於平均水準，又有優渥的分紅及福利制度，甚至可以入股當股東，另外還規劃一系列培訓課程，肯吃苦耐勞的半年多就可以升任店長，薪資三級跳，許多應屆畢業生在詳細詢問後都遞出了履歷表，願意加入他們行列。
和碩證實徐世昌將離開和碩，表示是他專業生涯的另外一種選擇，這是他作出的困難決定，董事長童子賢也給予祝福。且4月30日前徐世昌將完成交接，卸下在和碩及關係企業的所有職務。
和碩表示，和碩在全球有12萬名員工，包含台灣6000多名員工，年營收達1兆2000億台幣，公司上下齊心運作，提供優質服務。徐世昌雖即將就任新職，但公司運作並不會受此影響，
和碩指出，對股東將努力營運、追求高報酬、高效率的義務；對客戶會忠誠服務、維護長久夥伴關係的義務；對員工則將提供良好工作環境、寬廣生涯發展機會的義務。和碩會持續努力，以維護客戶、股東、員工的最大利益為宗旨。
聲明最後，和碩也再一次祝福徐世昌能在專業生涯再創高峰，童子賢與執行長程建中、營運長廖賜政除表達不捨外，也代表全體員工，獻上最誠摯的祝福。天這樣的問題，北市府不應只是單向思考，而應通盤考量拿捏適當的對策，亦不失為提供其他地方政府面對相關問題時的好借鏡。永豐歐洲50指數基金今(9)日展開募集，永豐投信表示，永豐歐洲50指數基金追蹤歐洲主面對未來極端氣候風險，經濟部最新長期水資源計畫評估，15年後（2031年）全台仍將有竹苗、中嘉南高屏7縣市面臨缺水，合計每鐵礦砂價格在由多個勞工團體組成的「2016工人鬥總統」，18日至工業總會、商業總會、工商協進會等重要工商團體所在的大安大樓，在現場演出行動劇，抗議資方不曾反省台灣勞工低薪過勞的處境，反而認為勞工爭取7天國定假日「不公不義」。工鬥批評，這些工商團體才是不公不義的源頭，勞工一定會抗爭到底。
全國自主勞工聯盟執行長劉庸指出，即使未扣除7天假，台灣勞工1年平均工時仍超過2000小時，在世界名列前茅，但工商團體仍恣意妄為，企圖打壓勞工權益。他痛批，資方根本把勞工當奴隸，但勞工一定會抗爭到底。
全國關廠工人連線成員吳嘉浤表示，2016年國民黨要推動每周40工時，卻在資方壓力下沒有落實。所謂的勞資共識說明會，也僅是單方面請教工商團體意見，讓資方恣意提出砍國定假日、增加工時等條件，剝奪勞工權益。吳嘉浤舉例，2015年12月，七大工商團體向行政院施壓，1周後勞動部便通過砍勞工7天假命令，完全是政府淪為資方傀儡的寫照。
20160418-SMG0045-0）全球股市在油價回穩及美國升息延後態勢下，都交出正報酬佳績，台股在外資買盤支撐下，表現亮麗，統計近 1個月台股股票各類型基金平均績效皆是正報酬。
根據投信統計，近1個月台股基金，以一般型1.14%表現最佳，其次是中概型基金1.1%、價值型基金1.09%，皆超越大盤的1.04%，拉長至今年以來觀察，則以店頭型及科技型表現突出。
日盛投信表示，負利率與美國推遲升息使資金寬鬆也代表景氣不佳，預期這趨勢有利全球指數不易重挫，資金與景氣拉距，股市將快速動態調整，短期觀盤重點放在外資期現貨動作、事件指標是美國聯邦準備理事會(Fed)推遲升息是否引發利多出盡聯想或是再創新高，整體寬鬆有利外資作多。
日盛精選五虎基金經理人陳奕豪表示，整體大環境無太大變化，經濟的不穩定性還是偏高，台股在經歷2個月資金行情效益後，應審視資金是否有疲乏狀況，以及第1季財報與中國大陸輪胎傳出漲價聲音，包括中策、雙星都已宣布4月開始漲價，漲幅在2%至5%不等，外資廠包括普利斯通(Bridgestone)可望跟進，台廠正新、建大也將同步受惠。
中國大陸調節過剩產能進入尾聲，中國大陸不具經濟規模的小廠也陸續退場，台資輪胎廠表示，目前僅剩約20家中小型輪胎廠還在硬撐，未來若持續退出輪胎市場，將對產業秩序有進一步的改善。
輪胎業者表示，由於上游合成橡膠、天然膠在2月價格觸底反彈，在油價未見明顯回檔下，原物料價格要跌不易，自低點以來油價已反彈超過5成，對成本造成嚴重負擔。
其中，建大工業宣布拿下中國大陸原裝胎(OM)訂單，包括北京汽車、東風柳州汽車，帶動今年 3月合併營收回到新台幣27.77億元水準，累計首季合併營收71.92億元、年減3.2%，預料第 2季成長率即可轉正。
正新橡膠表現更為突出，首季合併營收回到293.73億元、年增1.7%，終結去年以來的下滑趨勢。升達7至8成，最快也要1年，時間上根本緩不濟急。若由習慣夏普獨有的LTPS技術人員做改變，投入鴻海LTPS產線，恐怕也曠日廢時。
況且，LTPS面板產線昂貴，她說，面板前段黃光製程曝光機就不便宜，因至少需7道光罩，每道光罩約新台幣600至700萬元，合計就約4900萬元；另外，雷射退火製程設備也不便宜。
蘋果合勤控股旗下合勤科技去年受到匯損所困，全年稅後淨損新台幣3至4億元之間，每股稅後淨損約2元。總經理楊國榮表示，對於今年展望保守，本業預估損益平衡。
楊國榮指出，由於布局尚未完備，對於今年業務展望仍相對謹慎。由於合勤科主打ZyXEL品牌，以提供整體解決方案(Total Solution)為主要布局方向，過去在過度依賴合作伙伴的技術下，目前技術布局仍有缺憾，今年有意購併相關團隊，完成最後一塊拼圖。
合勤科表示，由於網路發展邁向行動化、雲端化，資安問題層出不窮，包括有線、無線、資安將是企業網路建置的3大元素，合勤科具備整體整合能力，目前包括國內的六福皇宮、韓國最大連鎖咖啡店PaulBasseett都是合勤科的客戶。最佳，其他前5名依序分別為德信大發基金1.88%、復華全方位基金1.5%、復華高成長基金1.49%、保德信第一基金1.32%。
群益奧斯卡基金經理人吳胤良表示，由於新春開盤前政府即宣示護盤信心，吸引低接買盤，加上上周國際股市走穩，油元基金賣壓減緩，帶動台股開紅盤後展開一波反彈；選股仍是台股中長線投資勝出的關鍵，具有獲利優勢、利基成長題材，或是受到資金青睞及有殖利率保護的個股，都是接下來值得關注的重點。
群益店頭市場基金經理人沈萬鈞指出，就3大類股來看，電子股補漲態勢明顯，元月營收成長強勁族群受到青睞，量能是否持續，仍然是支撐盤勢的觀察重點；整體而言，目前仍看好由績優且有展望的中小型個股持續補漲表現，注意有成長題材的低基期利基型個股，建議佈局展望佳的中小型個股，績優的產業龍頭以及受惠原料跌價食衣住行類股，同時也可注意具成長性的高殖利率個股勢，因台灣廠商氣很長，成本結構也比較好。
施振榮指出，PC產業客觀環境挑戰相當大，在此前提下，陳俊聖帶領的宏碁仍有這樣表現，已是做得很了不起。
施振榮表示，宏碁原本的庫存水位就已經很低，可是對手因應Win10產品上市，積極出清舊機種庫存，甚至推出買兩台送一台，或買一台送一台的促銷方式，影響宏碁毛利率與本業表現。
他認為，包含宏碁在內，其他競爭對手也不會願意犧牲產品利潤，只是對手經濟規模較大，因此殺價清庫存仍可維持營運獲利，相對宏碁營運規模較小，將主要的心力放在自建雲上，因此在競爭壓力下，毛利率與本業獲利就受到影響。
施振榮強調，這場仗打得很辛苦，可是台灣廠商包含宏碁與華碩 (2357) 在PC市場上都死不了，氣很長一定可以撐很久，因為成本結構好。
另外，施振榮也說，宏碁積極布局電競與利基型產品，讓整體產品單價走揚，而坦言目前仍處在變革過程中，應該2011年就要變革，拖到2013年才開始，轉型陣痛仍在。
隨美國經濟穩健復甦，全球金融環境走出金融海嘯時期的低迷，或許短期市場偶爾出現雜音，但無礙歐洲經濟持續好轉軌跡。像之前大家擔心的歐豬國家，除了希臘以外，其他國家經濟表現大有起色；希臘債務危機也因歐盟、歐央等國際機構全力吸收債務而緩解；福斯汽車醜聞的單一事件也在市場消化利空後，歐股隨經濟面表現而開始回升。

短期來說，看好歐洲央行QE政策效果將持續發酵，中長期則因為歐洲是全球主要經濟體之一，全球佈局不可或缺。建議可透過追蹤歐元區最具代表指數的永豐歐洲50指數基金，同步追隨歐洲經濟成長。

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